DEN LANGTIDSFRISKE INSTITUTION

“Den Langtidsfriske Institution” er et koncept udviklet af LIVING STRATEGY. Konceptet fokuserer på at skabe grundlaget for institutioner med motiverede og langtidsfriske medarbejdere med et lavt sygefravær. Men ikke kun dét. Det handler mindst ligeså meget om effektive arbejdsprocesser, om høj kvalitet i kerneydelsen, hvor den pædagogiske faglighed når nye højder, om tilfredse forældre og især om børn, der stortrives og udvikles.

“Den Langtidsfriske Institution” er udviklet med udgangspunkt i en række projekter gennemført i København, Vejle, Albertslund, Odense og Århus. Anledningen for igangsætning af disse projekter var bl.a. et ønske om at reducere sygefraværet og øge fremmødet.

Sygefravær kan naturligvis skyldes mange forhold. Fx at man bliver udsat for smittekilder (herunder dårlig hygiejne), private og personlige forhold, KRAM faktorerne, det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Og derfor kræver en reduktion i sygefravær ofte en indsats på flere fronter.

Det viser sig dog, at det fysiske og det psykiske miljø på arbejdspladsen kan forklare rigtig meget af det meste sygefravær. Og dette er jo interessant, fordi det jo ofte er noget som arbejdspladsen – ledere og medarbejdere i fællesskab – selv har indflydelse på og selv kan gøre noget ved!

Du kan læse meget mere på www.langtidsfriske.dk

15obs

Konceptet tager udgangspunkt i 15 OBS punkter, der kan belyse problemstillinger på 3 niveauer. Individniveau, gruppeniveau og institutionsniveau. Med udgangspunkt i de 15 OBS punkter kan der igangsættes relevante aktiviteter, der overraskende hurtigt kan løse udfordringer og problemstillinger i institutionen med relation til sygefravær.